A ESALCO

Nous grandissons de jour en jour avec notre équipe jeune, dynamique et experte. Le secret de la réussite de notre entreprise repose sur la force de notre équipe.

Pour nous, l’expérience de notre équipe est tout aussi importante que l’expérience que nous procurons a nos clients. Nous soutenons toujours tous les membres de notre famille avec des programmes de formations pertinents dans le cadre du développement de leur carrière à long terme.

Vous pouvez consulter notre page de Ressources Humaines pour vous familiariser avec nos valeurs et trouverez des réponses aux questions que vous vous posez sur notre processus d’embauche et nos politiques de carrière.

Satisfaction des employés de la famille Esalco

– La satisfaction des employés est une grande priorité chez Esalco.

– L’Independence des employés est valorisée chez Esalco : tous le monde est encouragé à prendre l’initiative de son propre travail

– Les objectifs et la stratégie annuels d’Esalco sont déterminés lors de réunions tenues avec la participation de tous nos employés.

– Une communication ouverte est essentielle chez Esalco et les employés peuvent directement signaler leurs problèmes au directeur général.

– Esalco est ouvert aux suggestions, nous considérons tous les messages de tous les membres de notre équipe.

– Nous croyons que les actions ont plus de poids que les mots, et conformément a ce maxime, ce sont les enquêtes de satisfaction de nos clients qui constituent l’essentiel des mesures de performance des membres de notre équipe.

Recrutement et gestion de carrière

– La base de notre politique de recrutement repose sur la planification efficace des effectifs conformément à notre analyse des besoins et d’embaucher les personnes les plus appropriées, qui partagent les valeurs et la culture de l’entreprise et de les placer aux bons postes.

– Nous évaluons nos candidats dans le cadre des compétences spécifiques aux tâches requises par le poste. Les conditions sine qua non de notre culture d’entreprise sont : la réactivité, l’ouverture d’esprit, la capacité d’adaptation aux changements, l’orientation vers le client, le travaille en équipe, et une excellente aptitude à la communication et la coopération.

– En tant qu’institution qui vise à former ses propres managers, nous soutenons nos employés pour qu’ils avancent dans leur carrière avec des pratiques telles que «la formation interne et externe», «la formation en cours d’emploi», « l’enrichissement de l’emploi».